Положение о кадровом резерве

ПОСТАНОВЛЕНИЕ внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка

                                                                   

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕВАСТЬЯНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПРИОЗЕРСКОГО МУНИЦИАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от 26  мая 2026 года                                                                                                     № 117

Об утверждении Положения о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Севастьяновского сельского поселения

Приозерского муниципального района

Ленинградской области

 

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Устава Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, администрация Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление от 20.06.2011г. № 57 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Севастьяновское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области»
3. Опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области http://севастьяновское.рф/ и в сетевом информационном издании «ЛЕНОБЛИНФОРМ».
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава администрации:                                              В.В.Бакаев

 

 

 

 

 

 

Исп. Е.Е.Ермакова

Тел. 8-813-79-93-238

Разослано: Дело – 2, Прокуратура – 1, СМИ — 1

 

Приложение

                                                 УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области

от «26» мая 2026 года  № 117

 

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области

 

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, за исключением должности главы администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области (далее – кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв – это специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области.
3. Создание кадрового резерва проводится в целях:

— своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;

— стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

— сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

— совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

— привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

— повышения качества муниципальной службы.

4. Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения главы администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области о создании кадрового резерва.
5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

— компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

— добровольности включения в резерв;

— единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

— объективности при подборе и зачислении в резерв;

— гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;

— ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области формируется из числа:

— муниципальных служащих администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области;

— граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

7. Формирование кадрового резерва осуществляет специалист, отвечающий за кадровую работу в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области.
8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

3) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

4) составление списка кадрового резерва.

9. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется специалистом, отвечающим за кадровую работу в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 6 настоящего Положения (далее – кандидаты), с приложением необходимых документов.
10. Информация о перечне должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, предъявляемые к ним квалификационные требования, срок подачи необходимых документов для включения в кадровый резерв публикуется (размещается) в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области.
11. Кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:

— личное заявление;

— анкету, предусмотренную статьей 15.2 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— копию паспорта;

— копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

— копии заверенных документов об образовании и о квалификации;

— заключение медицинской организации об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;

— рекомендацию главы администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, руководителя структурного подразделения администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области (для муниципальных служащих);

— рекомендацию (ходатайство) руководителя организации (непосредственного руководителя)

— другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

12. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.
13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности (направлению подготовки), знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Кандидат предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.

14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех человек.
15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16. Оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется специалистом, отвечающим за кадровую работу в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, совместно с главой администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области и руководителями структурных подразделений, в состав которых входят резервируемые должности муниципальной службы.
17. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
18. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется соответствующим муниципальным правовым актом главы администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области.
19. Лица, включенные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
20. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включенных в него, являются:

— личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

— назначение на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

— наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

— достижение предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;

— истечение трех лет нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

— смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

— освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;

— иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

21. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при формировании.

 

 

 

3. Организация работы с кадровым резервом
4. Специалист, отвечающий за кадровую работу в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входят подготовка кадрового резерва, профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка муниципальных служащих и другие формы работы с кадровым резервом.
5. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
6. Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются как с отрывом, так и без отрыва от службы.
7. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

— участие в мероприятиях, проводимых администрацией Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера;

— стажировка в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области;

— индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного главой Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области;

— самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области).

 

4. Порядок назначения из кадрового резерва

 

26. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включенное в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает глава администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области по представлению руководителя структурного подразделения.
27. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области

СПИСОК

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

АДМИНИСТРАЦИИ СЕВАСТЬЯНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПРИОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (образовательные организации, которые окончил муниципальный служащий (гражданин))	Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина	Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности (направлению подготовки), общий трудовой стаж)	Дата включения в кадровый резерв	Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)	Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

 

Глава администрации                                 ________________________________