Обязан ли работодатель учитывать пожелания работающих пенсионеров при составлении графика отпусков

При составлении графиков отпусков работодатель должен руководствоваться законодательством по предоставлению отдельным категориям работников права на использование отпуска в удобное для них время. Например, к их числу таких работников относятся: родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; ветераны боевых действий  и инвалиды войны (на основании ст.14 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5 (с изм.) «О ветеранах»); лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»; некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (на основании Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

 Обязанность работодателя учитывать пожелание работающих пенсионеров на использование отпуска в удобное для них время законодательством не предусмотрена. Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает положение о том, что если работник по каким-либо причинам не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе.