Вопрос: Может ли быть включен в страховой  стаж прогул без уважительной причины?

            Ответ:   В соответствии с положением ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж для определения права на страховую  пенсию включаются периоды работы и (или) иной деятельности, котоые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд  Российской Федерации. При этом к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до 01.01.2002.

            Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную этим  соглашением трудовую функцию  и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Прогул без уважительной причины является грубым нарушением работником трудового договора, поскольку он не соблюдает основные условия заключенного им указанного договора и соответственно прогул не может быть включен в страховой (общий трудовой) стаж.

В указанный стаж как в рамках действующего, так и ранее действовавшего законодательства, включается только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении.

            Учитывая изложенное, правовых оснований для учета в стаже периода отсутствия на работе без уважительных причин (прогула), в том числе имевшим место до 01.01.2002, не имеется.