Трудовой договор с муниципальным служащим

 

п. Севастьяново

«___» ____________2024г.

 

Администрация Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области в лице главы администрации __________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании Устава Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, с одной стороны и гражданин(ка) ______________________, именуемая в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности ведущего специалиста администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области, а Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ленинградской области, муниципальными правовыми актами, а также своевременную и полную выплату денежного содержания.

1.2. В реестре должностей муниципальной службы в Ленинградской области должность муниципальной службы, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе старших должностей муниципальной службы.

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

1.5. При поступлении на должность Муниципальному служащему испытание не устанавливается.

1.6. Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей с ______ 2024 года.

1.7. Трудовая функция Муниципального служащего определена в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

 

2. Права и обязанности муниципального служащего

 

2.1. Муниципальный служащий имеет право:

— на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

— на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

— на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

— на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

— на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области;

— на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

— на получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

— на защиту своих персональных данных;

— ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

— на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

— на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

— на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— на выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

— на иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

— соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

— исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

— соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

— не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

— представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

— сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

— соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

— уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

— иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

— изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законодательством о муниципальной службе;

— поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

— предоставить Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

— обеспечивать прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ленинградской области, муниципальными правовыми актами;

— обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;

— знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с прохождением им муниципальной службы;

— осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

 

4. Служебное время и время отдыха

 

4.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Продолжительность ежедневной работы, а также время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом Российской Федерации, законом Ленинградской области.

4.5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 

5. Условия оплаты труда

 

5.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит:

— из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы;

— из выплаты надбавки за классный чин;

-из выплаты надбавки за «Особые условия труда» в размере 200 % от должностного оклада;

— из выплаты надбавки за выслугу лет.

5.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ленинградской области.

5.3. Денежное содержание выплачивается Муниципальному служащему в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.5. Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования Муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

 

6. Ответственность сторон

 

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Муниципальным служащим своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Муниципальным служащим материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

 

7. Заключительные положения

 

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

 

8. Реквизиты и подписи сторон

 

Работодатель Администрация Севастьяновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области Адрес: 188752, Ленинградская область, Приозерский район, п. Севастьяново, ул. Новая, д.4 ИНН 4712039340     Глава администрации Севастьяновского сельского поселения   _________________/    _____________   М. П.

Муниципальный служащий ___________________________ Паспорт гражданина Российской Федерации 00 00 № 000000 Выдан: ___________________________ _________________________________ 00.00.0000г. Адрес регистрации по месту жительства: ________________________________ ________________________________         _________________/     _____________

 

 

 

Экземпляр трудового договора мною получен

 

«__» _________ 2024г.        _____________/ _____________