Выплата аванса из заработной платы.

В Письме МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660 указано, что в соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Однако работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Это значит, что за полмесяца составляется табель учета рабочего времени сотрудников. Если сотрудник отработал полностью полмесяца, то расчетная сумма аванса выплачивается ему в полном размере. Но если сотрудник был на больничном или в отпуске, то аванс выплачивается не в полном объёме, а только за отработанные дни.

При определении размера заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать: — оклад (тарифную ставку) работника за отработанное им время; — надбавки компенсационного характера за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

В настоящее время за нарушение срока выплаты аванса по заработной плате, его размера, а также прочих условий выплаты аванса, предусмотренных трудовым законодательством, установлена административная ответственность:

1) по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других сумм, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.;

2) по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ: совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 этой статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц — в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

— на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.