Работодатель имеет право устанавливать требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981-6-1 дала разъяснения о порядке установления работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (дресс-кода).

Согласно данному письму установление такого дресс-кода не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под подпись.

Таким образом, установление требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников возможно двумя способами:

— указанием на дресс-код в трудовом договоре;

— указание на дресс-код в локальном нормативном акте (должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка).

Правовым обоснованием возможности установления дресс-кода являются положения ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За несоблюдение требований дресс-кода работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, поскольку это является неисполнением трудовых обязанностей.