УТВЕРЖДЕН

Распоряжением главы администрации

МО Севастьяновское сельское поселение

от 10.02.2009 г. №4

(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СЕВАСТЬЯНОВСКОЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИОЗЕРСКИЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

• Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы муниципальном образовании Севастьяновское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее — положение) разработано соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года N 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».
• Примерное положение определяет порядок формирования  кадрового  резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Севастьяновское сельское    поселение    муниципального    образования    Приозерский     муниципальный    район Ленинградской области (далее — кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными кадровый резерв.’
• В кадровый  резерв  могут быть зачислены лица,  соответствующие  или способные соответствовать  в  результате дополнительной  подготовки  квалификационным требованиям должностям муниципальной службы.

1.4.  Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных

и ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области (далее — органы местного самоуправления);

улучшение качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления;

своевременное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;

повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5.  Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях: повышение мотивации
муниципальных служащих к профессиональному росту;

улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих; повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих; сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6.  Принципы формирования кадрового резерва:

объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляема на основе объективных критериев оценки);

зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии личными      способностями,      уровнем      профессиональной      подготовки      и      результатам профессиональной деятельности;

добровольность зачисления в кадровый резерв;

гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

обновляемость кадрового резерва.

• В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.
• Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9.   Кадровый  резерв оформляется по форме согласно приложению 1   к положению и
утверждается главой администрации МО Севастьяновское сельское поселение.

Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа местного самоуправления.

1.10.    Организационную,   координирующую,   методическую   и   контрольную   функции   по формированию кадрового  резерва  и  работе с ним,  хранению документов в соответствии с
правилами  ведения  и  хранения документов,  содержащих  персональные данные,  выполняет
кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.

 

 

 

 

1.11. В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к Примерному положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1.  Кадровый резерв формируется из числа:
муниципальных служащих;

руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений; выпускников высших учебных заведений.

2.2.   В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным
требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми
личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности,
также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимо
для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.

2.3.  Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление   перечня   должностей    муниципальной   службы,   для   замещения    которых формируется кадровый резерв;

составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв; оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв; составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

• Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.
• Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет специалист администрации МО Севастьяновское сельское поселение.

Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

• Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается главой администрации МО Севастьяновское сельское поселение по представлению специалис^та администрации.
• Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.
• Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

2.9.  Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключен
из кадрового резерва по следующим основаниям:

при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства т.п.).

Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой администрации МО Севастьяновское сельское поселение по представлению специалиста администрации МО Севастьяновское сельское поселение

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы выработку организаторских навыков.

 

В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссии, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной   подготовки,   контролируют   их   выполнение,   ежегодно   дают   заключение готовности к замещению должности муниципальной службы.